加纳移民相关法律法规

　　加纳移民法》（2000年573法案）和《加纳移民条例》（2001年1691号条例）对加纳出入境管理、外国人在加居留和工作、永久居留等移民相关问题进行了规定。现摘要如下，加纳签证代办中心提醒请赴加人员遵守加纳法律，合法入境、合法工作、合法居留。

　　一、入境要求

　　（一）总体要求

　　所有拟来加纳的中国公民均需事先向加纳驻华大使馆申请入境签证，入境时必须持有效中国护照和加纳驻中国使馆颁发的入境签证。

　　（二）签证

　　持商务、旅游、访问签证者进入加纳时，可获得最长60天停留许可。可向移民局书面申请延期。这种签证持有者不得在加纳工作，被发现者一律给予拘留、罚款和驱逐出境。签证过期罚款每月10万塞地。

    （三）紧急入境签证（Emergency Entry Visa）

　　实际上就是常说的加纳落地签证（visas-on-arrival）。2012年10月，加纳外交部专门声明，外国人赴加纳必须提前办理有效签证，加方仅在极特殊情况下在入境口岸向抵加人员颁发落地签证。但是2014年已经取消落地签证。

    （四）再入境签证（Re-entry Visa）

　　发给正在加纳办理营业执照等合法手续又须临时出境者，但需向移民局长提出书面申请。

    （五）过境签证（Transit Visa）

　　发给过境加纳前往第三国人员。加纳过境签证只允许在加纳停留48小时，其间不可从事任何商业活动。

　　（六）多次往返签证

　　发给已在加纳投资、工作或居留人员。

　　二、外国人在加纳工作

　　当一个外国人受雇到加纳工作时，雇主应在雇员开始工作7天内，填写申请表格，将雇员开始工作日期报送移民配额委员会并抄送移民局长，另需向移民局长递交承担此人遣返费用担保书。雇员也应在开始工作7天内，填写规定表格，通知移民配额委员会，并抄送移民局长。

　　（一）外籍雇员配额（ImmigrationQuota）

　　投资者在加纳登记公司后，可向移民配额委员会申请外籍雇员名额，并按有关部委给予的名额雇用外籍员工。雇用外籍员工名额批准书上，将注明雇员数量和工种，可能会对某个特殊岗位规定期限，该外籍雇员必须在规定时限内将其技术传授给其加纳籍助手。

　　（二）工作许可（WorkPermit）

　　已登记注册的公司可为其雇员向内政部申请工作许可。工作许可上将注明雇主姓名。不得在工作许可规定的受雇公司和工种外从事任何有偿活动。

　　（三）年度报告

　　所有依法获得移民配额的雇主，必须于每年元月14日前，按规定填写有关报表送交移民局长，并提供一年来在加纳雇佣的所有外籍员工的姓名和地址。

　　（四）非法工作

　　任何人未经许可不得聘用外籍员工。任何公司违反上述规定雇佣一名外籍人员，将被处1000万塞地罚款；任何个人违反此规定，将被处以500万塞地罚款。被罚款公司或个人未能在7天之内如数付清所罚款属违法行为，必须支付最高罚款，最高罚金由法官决定。

　　非法工作者，将受到拘捕、罚款1000万塞地和驱逐出境。

　　外籍雇员结束或拟更换工作，必须返回原居住地，重新办理有关手续，私自在不同公司之间调换工作被移民局发现，将被驱逐出境；离开一个公司自创公司者，须向移民局陈述充分的理由，在得到允许后，方可办理有关居留手续，否则将驱逐出境。

　　三、居留许可（ResidencePermit）

　　移民局长可向拟在加纳长期居留的外国人颁发居留许可。除在居留许可上另有规定外，不得从事任何就业、经商或专业活动。首次申办，居留期以4年为限，可延期4年。

　　移民局长可向已取得居留许可者（或称户主）配偶或家属颁发居留许可，条件是这些人不得从事任何有报酬工作。居留过期罚款每月20万塞地，超过半年120万塞地。